Coaching

GESUNDHEITSCOACHING

Gesundheit aus ganzheitlicher Sicht bedeutet körperliche, mentale und emotionale Ausgeglichenheit. Bewusst wahrnehmen, Symptome verstehen und mit geeigneten Maßnahmen agieren - so kann ihre Lebensqualität wieder erhöht werden. Sie lernen besondere Wege kennen, sich mit Gesundheit kreativ auseinanderzusetzen - auf körperlicher, emotionaler und mentaler Ebene.

Schwerpunkte

Aufrechte Haltung - Authentisch das eigene Potenzial zum Ausdruck bringen

Gesundheitsaufstellung - Systemische Zusammenhänge erkennen

Mit Hyperton X Verspannungen und Stressmuster lösen

Meridianausgleich

Kiefergelenksentspannung R.E.S.E.T.

Mit Resilienz zu mehr Lebenskraft

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LERN- UND VERÄNDERUNGSCOACHING

Lernen bedeutet Entwicklung und Wachstum. Schwierige Situationen und geänderte Lebensbedingungen fordern uns immer wieder heraus unsere Handlungsstrategien zu erweitern. Ein leistungsfähiges Gehirn und eine gute Kommunikation zwischen Gehirn und Körper fördern ein erfolgreiches leichtes Lernen.

Lernfit

Elternstärkung

Bedürfnisanalyse

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SUPERVISION - Einzelsetting

Reflektieren von beruflichen Fragen fördern Motivation, Leistungsfähigkeit und Gesundheit.

Begleitung bei Entscheidungsprozessen

Orientierung geben

Blockierende Denkmuster verändern

Energielevel erhöhen

Konstruktiver Umgang mit Emotionen

Burn Out Prophylaxe

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SUPERVISION - Gruppensetting

In Gruppen können viele Ressourcen zu originellen Lösungen beitragen. Handlungsmöglichkeiten und Sichtweisen werden erweitert.

Fallsupervision

Umgang mit Klientinnen und Klienten. Das gesamte System beobachten, reflektieren und Handlungen ableiten.

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Supervision mit körperorientierten Interventionen

Muskeln entspannen, Haltungen verändern, Sinneswahrnehmung aktivieren und Ihren Energielevel erhöhen. Schlussendlich erhalten Sie ganz leicht einen Zugang zu neuen Lösungen und Sichtweisen.

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TEAMCOACHING

Teams erzielen gute Ergebnisse, wenn sie Ihre Zusammenarbeit reflektieren und optimieren.

Damit das kreative Potenzial eines jeden erschlossen und entfaltet werden kann, sind folgende Schlüsselkonzepte von Vorteil: dialogische Beziehungsstrukturen, ein gemeinsames Interesse, eine Vielfalt unterschiedlicher Fähigkeitsprofile, eine Konzentration auf die Entfaltung der gemeinsamen Kreativität, eine gleichberechtigte Teilhabe und ein kreativitätsförderndes soziales und ökologisches Umfeld (vgl. Burow 2015, S.168f).

Ich entwickle mit Ihnen ein auf das Team und die Situation abgestimmtes Beratungskonzept:

Teamkultur entwickeln oder stärken

Gemeinsame Vorgehensweise für herausfordernde Situationen planen

Dynamiken der Arbeitsbeziehung: Dialog, Konflikte klären, Feedback geben, Transparenz schaffen

Arbeitszufriedenheit und Motivation erhöhen

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